Política de Responsabilidad Social

En TREMACH GROUP S.A.C. brindamos un servicio integral de Alquiler, transporte y mantenimiento de grúas móviles, camiones grúa, elevadores de personal- manlift, scissorlift, montacargas, telehandlers, maquinaria pesada, línea amarilla y equipos industriales en general para los sectores de Construcción, Infraestructura, Minería, Energía, Electricidad, Gas y Petróleo. Guiamos nuestros compromisos para generar un desarrollo sostenible en la empresa, bienestar social de los colaboradores, incluyendo la protección del medio ambiente. Por ello, se determina los siguientes compromisos:

  1. Cumplir con la legislación nacional vigente y normas de aplicación interna, incluyendo los requerimientos o reglamento interno que la organización suscribe, y respetar los instrumentos internacionales y su interpretación.
  2. Prohibir y evitar el desarrollo de prácticas discriminatorias, acoso y hostigamiento sexual o perjudicar la dignidad de las personas procurando un entorno de trabajo digno, seguro y saludable, y rechazando el trabajo infantil y el trabajo forzoso u obligatorio.
  3. Capacitar de manera periódica en materia de Responsabilidad Social y promover una cultura socialmente responsable para la obtención de resultados de desempeño social.
  4. Establecer y guiar la formación del Equipo de Desempeño Social, que estará encargado de conducir la evaluación de los riesgos de manera periódica, incluyendo el monitoreo e implementación de acciones para su corrección.
  5. Contribuir en el desarrollo sostenible de la empresa promoviendo una cultura de responsabilidad de protección, cuidado y preservación del ambiente y de prevención de la contaminación.
    Mantener un ambiente de trabajo saludable y seguro para los colaboradores, garantizando la seguridad, salud e integridad física, mental y social de los colaboradores.

Política de Igualdad Laboral y no Discriminación

En TREMACH GROUP S.A.C. Promovemos una cultura de No discriminación, prohibiendo el maltrato y/o violencia en el ámbito laboral, además en la empresa se interioriza el concepto de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en defensa de los derechos humanos, derechos laborales y de oportunidades. Por lo que nuestro compromiso es:

  1. Respetar y defender los principios y prácticas de cada colaborador, pertenecientes al origen étnico o nacional, apariencia física, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condición, social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra.
  2. Evaluar de manera periódica las políticas y actividades guiadas a promover la igualdad de oportunidades y la No discriminación, además involucrar a los grupos de interés externos en tema de Igualdad de género.
  3. Prohibir que se generen actos de discriminación, acoso, intimidación o represalias hacia los colaboradores, y garantizar su integridad y dignidad con la toma las medidas de protección durante el desarrollo de la investigación.
  4. Evitar y aplicar sanciones ante hechos discriminatorios, ya sea directa o indirectamente, en los procesos de ingreso, formación, remuneración, desarrollo profesional, condiciones de trabajo, hacia los colaboradores respetando la igualdad de trato, oportunidades y su desempeño en el empleo.
  5. Permitir a los colaboradores el acceso a realizar comentarios, recomendaciones, reporte o quejas, y a su vez, proporcionar información acerca del cumplimiento del Sistema de Gestión, evitando el despido, discriminación o acciones de disciplina de cualquier forma.

Política de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual

En TREMACH GROUP S.A.C. nos involucramos en la prevención e investigación de los actos de hostigamiento sexual aplicando sanciones idóneas, además se promueve el respeto a la dignidad e integridad de los colaboradores en la empresa. Por ello, es compromiso de la empresa:

  1. No promover y prohibir las conductas de naturaleza o connotación sexual o sexista, que influyan negativamente en las actividades de la empresa e identificar y evaluar los riesgos de hostigamiento sexual que ocurran en el ambiente de trabajo de manera anual, mediante el levantamiento de información.
  2. Brindar capacitaciones periódicamente y de manera constante a los colaboradores en tema de Hostigamiento Sexual e identificación de estas conductas de hostigamiento y dar información sobre los canales de atención de las quejas o denuncias.
  3. Realizar revisiones permanentes las declaraciones presentadas de manera verbal, escrita o virtual, que son canales de atención de las quejas o denuncias, aplicación de métodos y acciones de mejora continua.
  4. Respetar y mantener un seguimiento a las etapas, procesos y duración de cada investigación, desde el inicio de la denuncia o informe, contando con un plazo no mayor a 15 (quince) días para la investigación del caso, manteniendo la comunicación con ambas partes. Además, se considera un tiempo no mayor a 10 (diez) días para tomar medidas de sanción iniciando con una suspensión temporal del hostigador.